薪捷優是勞聯集團旗下四川勞聯、四川資聯根據企業薪酬、社保、公積金成本平衡需求、為企業員工、高管、高收入者、股東、自由職業者等行業精英研發打造的產品，旨在降低企業管理成本、提高員工對企業的滿意度、忠誠度；實現人力成本價值最大化。
1.降低企業成本
定制社保、公積金、工資基數三平衡的解決方案
雇傭殘障人士等綜合方法，降低企業人工成本
2.提高員工收益
降低員工稅賦，調整薪資結構，定制最佳薪資發放方案
掌握全國稅收優惠政策,財政獎勵最高可達35%
3.自由職業個稅籌劃
解決合法發票困擾
合法合規降低平臺公司，自由職業者稅賦
為自由職業者提供社會保障
4.協助企業透析政策
穩崗補貼、高新技術企業財獎勵、技能補貼、創業補貼
為企業開源創收
5.一對一獨家定制方案
十余年人力資源行業經驗累計
人力成本精算師提供專業測算
解決企業眼前困惑，推動企業未來發展
哪些企業適用薪捷優
1.員工社保公積金基數與實際工資不平衡，需合規優化的企業
2.對金稅三期、五證合一政策陌生與困惑的企業
3.高管稅賦過重、需提高高管收益的企業
4.想為自由職業者進行稅務籌劃的共享經濟平臺公司
5.股權轉讓/股權分紅中承擔20%稅賦的股東
6.想及時獲取政策變動信息、提前規避風險的企業
4種模式，替您解憂
序號 | 項目模式 | 適用場景 | 優化結果 |
1 | 薪酬外包 | 企業總體薪酬成本 | 企業成本降低 |
2 |
達人捷稅 | 律師/私人醫生 設計師/高管、 網紅等高收入人群 | 合理合法合規 |
3 | 眾包平臺 | 互聯網o2o平臺 | 解決平臺增值稅抵扣 |
4 |
股權籌劃 | 投資主體設立 | 優化股權結構 |
“專注行業人力成本解決方案，企業明智之舉”
案列分析
1.一家科技公司員工31人，每月薪酬成本總額為370000元，社保公積金總額135000元，薪捷優方案設計優化后企業薪酬成本、員工收入數據如下(圖一)：
2.某建筑設計師為地產項目設計方案獲得勞務報酬50000元，繳納10000元所得稅（稅負30%）；薪捷優優化后實際收入與繳納稅款數據如下(圖二)：
圖一(個人稅務優化方案) 圖二(獲得勞務報酬的優化方案)
合理、合法、高效、便捷
方案專業-客戶放心
多年人力成本精算專業經驗
匹配政策的薪酬優化方案
透析潛在風險，全方位規避客戶風險
降低成本-老板舒心
人力成本最大力度節約
1v1獨家定制方案
留住人才，提高企業核心競爭力
增加收入-員工開心
直觀增漲員工到手薪資收入
保障福利，減少企業員工流動率
合理合法合規，增加員工安全感
